Het spel van fouten of de verschiltest is een test die gewoonlijk wordt gebruikt om het intelligentiequotiënt of intelligentieniveau te beoordelen. Vroeger was het te vinden in tijdschriften en kranten, maar tegenwoordig zijn er talloze spelletjes van 7 fouten op sociale netwerken.
Met deze test moet je zoeken naar 3 verschils, met inachtneming van de vooraf bepaalde timing. De IQ-test is een test die ook bepaalde karaktereigenschappen onthult. Blijf geconcentreerd om snel de verschillen te ontdekken met deze test.
Details van de IQ-test
Terwijl we plezier hebben en zoeken 3 verschillen tussen deze 2 foto’s, worden je cognitieve vaardigheden en intelligentie beoordeeld. De foto’s tonen 2 zussen die taarten maken.
Foto krediet: Radiotips.co.uk
Als de afbeeldingen er identiek uitzien, kijk er dan niet alleen naar. Je moet naar elk detail kijken om de 3 verschillen te vinden. Om ze te vinden, moet je geconcentreerd blijven en niet gestrest raken. In totaal heb je 30 seconden. om ze te ontdekken.
IQ test oplossing
Je 30 seconden zijn voorbij! Nu is het tijd om de juiste antwoorden te controleren!
Kijk naar de foto hieronder om de oplossing van deze visuele puzzel te vinden.
Foto krediet: Radiotips.com
Welke waarnemer ben jij?
Hoe sneller je ze vindt, hoe scherper en geconcentreerder je bent en hoe beter je geheugen. Je hebt je hersenkracht goed gebruikt door het voltooien van de uitdaging zo snel mogelijk. Zo niet, dan zijn oefening en verdere verschilproeven nodig om te verbeteren.
Het kan ook zijn dat je niet grondig genoeg bent. Inderdaad, alleen oefening kan het visuele discriminatievermogen verbeteren en de concentratie optimaliseren.
De IQ-test is een beoordeling van het intelligentieniveau. Je hebt het nodig om je werkprestaties te voorspellen of om het succes van je kinderen op school te voorspellen.
In de arbeidswereld is het een aanvulling op uw sollicitatiedocumenten, waaronder beoordelingen, praktijkresultaten en curriculum vitae. Het wordt gepresenteerd bij een baanwisseling of aanwerving om de sterke en zwakke punten van een kandidaat te herkennen. Dankzij deze IQ-test is de recruiter vrij om u al dan niet in zijn team op te nemen.
